Radno Pravo
Oblast radnog prava se izdvaja kao autonomni sektor pravnog sistema, predstavljajući sada posebnu kategoriju u okviru šireg privatnog prava. Profesionalni advokat, specijalizovan za ovu oblast, pristupiće personalizovanoj proceni vašeg slučaja.
Sa Bogatom Istorijom Od 1985, naša advokatska kancelarija je specijalizovana za radno pravo, obrađujući hiljade slučajeva iz oblasti radnog prava. Svaki slučaj zahteva specijalizovan pristup, a naše iskustvo predstavlja osnovu za efikasno rešavanje problema iz oblasti radnog prava. Razumevajući različite potrebe i izazove koje imaju zaposleni i poslodavci, obezbeđujemo specijalizovane pravne savete i rešenja za svaku situaciju. Zastupamo klijente u zahtevima za isplatu neisplaćenih zarada, razlike zbog raskida ugovora o radu, otpremnine, nezakonitog otkaza, kolektivnih otkaza i Pružamo pravnu podršku u vezi sa ostvarivanjem prava na različite oblike odsustva (redovna, vanredna, godišnja itd). Informišemo vas o dodatcima, prekovremenom radu, radu praznicima i nedeljom i pružamo savete u vezi sa raskidom ugovora i otpremninama. Takođe, preuzimamo podršku poslodavcima i kompanijama.
Posvećeni smo pružanju pravnih usluga visokog kvaliteta usluge visokog kvaliteta i da vas zastupamo sa profesionalnošću u bilo kom pitanju radnog prava koje vas zanima.
Koje su obaveze i koja su prava zaposlenog?
U okviru radnog prava, i zaposleni i poslodavac imaju različita zakonska prava i obaveze. Neka od osnovnih prava zaposlenih uključuju pravo na dostojanstvene uslove rada, obezbeđenje higijenskih i bezbednih uslova, pravo na poštenu naknadu, zaštitu od diskriminacije i pravo na godišnji odmor i odsustvo. S druge strane, osnovne obaveze zaposlenih uključuju precizno i profesionalno izvršavanje svojih zadataka, poštovanje propisa i procedura poslodavca, kao i održavanje profesionalnog ponašanja i poštovanje kolega i nadređenih.
Koja odsustva predviđa radno pravo?
Prema radnom pravu, zaposleni imaju pravo na različite vrste odsustva u zavisnosti od trajanja i prirode problema koji se javljaju i zahtevaju njihovo odsustvovanje sa posla. Redovni godišnji odmor, koji se dodeljuje svim zaposlenima u skladu sa periodom zaposlenja, predstavlja osnovni oblik odsustva. Njegovo trajanje se prilagođava u odnosu na vreme provedeno kod poslodavca. Osim redovnog, radno pravo predviđa i druge oblike odsustva, poput odsustva zbog porođaja, braka, dojenja i nege deteta, učešća na izborima i sličnih situacija koje su priznate zakonom ili kolektivnim ugovorima. Ove odsustva omogućavaju zaposlenima da izostanu sa posla zbog ličnih ili porodičnih potreba i hitnih situacija.
Šta se smatra radnom povredom?
Radna povreda je ona koja se dešava tokom radnog vremena ili zbog njega i uzrokovana je iznenadnim i nepredvidivim događajem koji dovodi do nesposobnosti ili čak smrti zaposlenog. Nesrećni slučaj se odnosi na iznenadni i nepredvidivi uticaj spoljašnjih faktora, nezavisno od zdravstvenog stanja zaposlenog. Propisi koji se odnose na radne povrede pokrivaju tri slučaja: one koje se dešavaju tokom rada, poput povrede na radnom mestu, one koje se dešavaju zbog rada, kao što su saobraćajne nesreće tokom putovanja na posao i bolesti povezane sa radom zbog uslova na radnom mestu.
Greek