Εργατικό Δίκαιο
Το πεδίο του εργατικού δικαίου αναδεικνύεται ως ένα αυτόνομο τομέας του νομικού συστήματος, αποτελώντας πλέον μία διακριτή κατηγορία εντός του ευρύτερου ιδιωτικού δικαίου. Ο επαγγελματίας δικηγόρος, ειδικευμένος στον τομέα αυτό, θα προβεί σε προσωποποιημένη αξιολόγηση της περίπτωσής σας.
Με πλούσια ιστορία από το 1985, το δικηγορικό μας γραφείο εξειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο, χειριζόμενο χιλιάδες υποθέσεις εργατικής φύσης. Κάθε περίπτωση απαιτεί εξειδικευμένη προσέγγιση, και η εμπειρία μας αποτελεί τον πυλώνα για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των θεμάτων του εργατικού δικαίου. Συνειδητοποιώντας τις διαφορετικές ανάγκες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες, διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε εξειδικευμένες νομικές συμβουλές και λύσεις για κάθε κατάσταση. Αναλαμβάνουμε τη Διεκδίκηση δεδουλευμένων αποδοχών, διαφορές από καταγγελία σύμβασης εργασίας, αποζημίωση λόγω απόλυσης, άκυρη απόλυση, ομαδικές απολύσεις και διεκδικούμε άδειες εργαζομένων (τακτικές, αναρρωτικές, γονικές κλπ). Σας ενημερώνουμε για επιδόματα, υπερωρίες, υπερεργασία, Κυριακές και αργίες, και παρέχουμε συμβουλές σχετικά με την καταγγελία συμβάσεων και τις αποζημιώσεις. Επιπλέον, αναλαμβάνουμε την υποστήριξη εργοδοτών και εταιρειών.
Η δέσμευσή μας είναι να παρέχουμε υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και να σας εκπροσωπούμε με επαγγελματισμό για οποιοδήποτε θέμα εργατικού δικαίου σας απασχολεί.
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις και ποια τα δικαιώματα του εργαζόμενου ;
Στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης διαθέτουν διάφορα νομικά δικαιώματα και υποχρεώσεις. Κάποια από τα βασικά δικαιώματα του εργαζόμενου περιλαμβάνουν το δικαίωμα σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, τη διασφάλιση υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας, το δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή, την απαγόρευση των διακρίσεων και το δικαίωμα σε χρόνο ανάπαυσης και άδειας. Από την άλλη πλευρά, οι βασικές υποχρεώσεις του εργαζόμενου περιλαμβάνουν την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων με ακρίβεια και επαγγελματισμό, την συμμόρφωση με τους κανονισμούς και τις διαδικασίες του εργοδότη, καθώς και την διατήρηση επαγγελματικής συμπεριφοράς και σεβασμού προς τους συναδέλφους και την ανωτερότητα.
Ποιες άδειες προβλέπει το εργατικό δίκαιο ;
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται διάφορες άδειες ανάλογα με τη διάρκεια και τον τύπο της απασχόλησής τους, καθώς και τη φύση του προβλήματος που αντιμετωπίζουν και απαιτεί αποχώρηση από την εργασία. Η κανονική άδεια, που χορηγείται σε όλους τους εργαζομένους σύμφωνα με την περίοδο απασχόλησής τους, αποτελεί το βασικό πλαίσιο άδειας. Η διάρκειά της προσαρμόζεται αναλόγως με το χρόνο που έχει απασχοληθεί ο εργαζόμενος στον εργοδότη του. Εκτός από την κανονική άδεια, το εργατικό δίκαιο προβλέπει διάφορες άλλες άδειες, όπως άδεια για γέννηση τέκνου, άδεια γάμου, άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνων, άδεια για μετάγγιση αίματος, άδεια για συμμετοχή σε εκλογές και άλλες παρόμοιες περιστάσεις που αναγνωρίζονται από το νόμο και τις συμβάσεις εργασίας. Αυτές οι άδειες επιτρέπουν στους εργαζομένους να απουσιάζουν από την εργασία τους για την αντιμετώπιση προσωπικών ή οικογενειακών υποχρεώσεων και επείγουσες καταστάσεις.
Τι ορίζεται ως εργατικό ατύχημα ;
Εργατικό ατύχημα είναι εκείνο που συμβαίνει κατά τη διάρκεια της εργασίας ή εξ αιτίας αυτής και οφείλεται σε ξαφνικό και αναπάντεχο γεγονός, που προκαλεί ανικανότητα ή ακόμα και θάνατο του εργαζομένου. Βίαιο περιστατικό, αναφέρεται σε μια έκτακτη και αιφνιδιαστική επίδραση εξωτερικού παράγοντα, ανεξάρτητα από την υγεία του εργαζομένου. Οι διατάξεις που σχετίζονται με τα εργατικά ατυχήματα καλύπτουν τρεις περιπτώσεις ατυχημάτων: εκείνα που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια της εργασίας, όπως ο τραυματισμός κατά τη διάρκεια εργασίας, εκείνα που συμβαίνουν εξαιτίας της εργασίας, όπως τροχαία ατυχήματα κατά τη μετακίνηση στην εργασία και ατυχήματα που προκαλούνται από επαγγελματική νόσο, λόγω των συνθηκών εργασίας.